!✔️텔 (?주식디비문자발송디비❤️$ LEGO4989)ㅡ ㅡ$레플레카디비판매!- 장용성 한국은행 금융통화위원, 19일 기자단 간담회“미국은 대부분 자수성가인데, 우린 10명 중 2명 뿐”인재 활용하는 방법 문제 고민해야…고용 개혁 역설나이 많아도 실력 있으면 써야, 美는 이미 정년 폐지강남3구 집값 꿈틀엔 “상당히 주의 깊게 지켜볼 것” 한국 부자는 10명 중 2명만 자수성가고, 8명은 부모에게 물려 받았다. 그런데 미국은 워렌 버핏, 일론 머스크, 빌 게이츠 모두 자기 세대에서 부를 이뤘다. 우리나라 인재 풀이 절대 미국에 못지 않은데도 생산성이 높지 않은 건 결국 자원의 배치, 인재를 활용하는 방법의 문제다.장용성 한국은행 금융통화위원, 3월 19일 기자 간담회에서장용성 한국은행 금융통화위원이 19일 ‘한국의 생산성이 미국의 절반밖에 되지 않는 이유’란 주제로 열린 기자간담회에서 발언하고 있다. [한국은행 제공][헤럴드경제=홍태화 기자] 장용성 한국은행 금융통화위원은 우리나라 생산성이 미국에 뒤처지는 이유를 인재 활용 방법에서 찾았다.나이, 학연, 지연, 혈연, 순환 보직에 묶여 있는 한국 문화 아래에선 인재를 효율적으로 이용할 수 없다는 주장이다. 이를 타개하기 위해선 결국 성과 위주의 유연한 고용이 필요하다고 강조했다.장 위원은 19일 한은에서 ‘한국의 생산성이 미국의 절반밖에 되지 않는 이유’란 주제로 기자간담회를 열고 “능력있는 사람이 중요한 일을 하는 그 자체만으로도 조직과 사회의 생산성을 충분히 높일 수 있다”며 이같이 밝혔다.특히 나이가 많아도 능력이 있다면 계속 일을 할 수 있는 제도가 필요하다고 강조했다. 미국은 정년제가 사실상 폐지됐다는 설명도 이어졌다.장 위원은 “연공 서열제라고 하면 나이 어린 사람에게 좋지 않고, 나이 많은 사람이 좋은 제도라고 생각하는데 꼭 그렇지 않다”며 “나이가 많은데도 불구하고 일 잘하면 계속 일을 시키고 또 그런 사람들을 보면서 젊은이들도 배울 수 있다”고 말했다.이어 “미국은 정년제가 사실상 폐지된 직종이 많다”며 “미국에선 나이로 차별하는 것이 위헌이라고 이미 판단돼 사라졌다”고 덧붙였다.다만, 정년연장제는 고용 시장 유연화와 함께 도입해야 한다고 지적했다. 그는 “고용이 유연하지 않은 상태에서 정년 연장을 하면 임금이 높은 상태가 이어지게 되고 그러면 결국 청년 일자리 창출에 역효과가 날 수 있다”고 설명했다.그러면서 “유연한 고용 제도가 도입되면 불황 땐 실업률이 10%로 올라가는 등 가혹하지만 그 기